Estar embarazada no es sinónimo de ser incapaz ni mucho menos; sin embargo, existen trabajos que por la naturaleza de los mismos exigen esfuerzos que pueden poner en riesgo tanto al embarazo como la propia salud de la gestante como tal, por tanto si usted está embarazada y la función que realiza dentro de la empresa le perjudica en su gestación, la empresa debe (está obligada) a ubicarla en otra función que no le sea perjudicial (artículo 235 del Código de Trabajo).
NOTA: Las normativas laborales establecen un período pre y pos natal (3 mees y ½) y vencido este período, la gestante tiene derecho a recibir las vacaciones, si reúne la antigüedad requerida.
Si tienes alguna duda o algún problema en relación con los derechos laborales que te corresponden, acude a nosotros; en Álvarez Marrero & Asociados contamos con más de 30 años de experiencia en la materia laboral 🙌🏽⚖️
