Estar embarazada no es sinónimo de ser incapaz ni mucho menos; sin embargo, existen trabajos que por la naturaleza de los mismos exigen esfuerzos que pueden poner en riesgo tanto al embarazo como la propia salud de la gestante como tal, por tanto, si usted está embarazada y la función que realiza dentro de la empresa le perjudica en su gestación, la empresa está obligada a ubicarla en otra función que no le sea perjudicial (artículo 235 del Código de Trabajo).

NOTA: Las normativas laborales establecen un período pre y pos natal (3 meses y ½) y vencido este período, la gestante tiene derecho a recibir las vacaciones, si reúne la antigüedad requerida.

Al renunciar pierdes las prestaciones laborales (preaviso y cesantía), sin embargo, te corresponden tus derechos adquiridos (vacaciones, salario de navidad y bonificación, si la empresa obtuvo beneficios en el año fiscal).

Como dueño del crédito, puedes perseguir el mismo por cualquier medio legal existente, el más común en estos casos es el conocido como -cobro compulsivo-, que es una forma de perseguir el crédito o el dinero que se debe de manera forzosa y directa.

Somos una firma de abogados comprometida con tu progreso, especializada en procesos de cobros, recuperación de deudas y asesoría jurídica adecuada. Contamos con un amplio conocimiento y experiencia en lo que respecta a las operaciones de ejecuciones persuasivas y compulsivas, según el caso en cuestión, así como gestiones eficaces y efectivas de cobros créditos comerciales. ¡Si tienes la necesidad de perseguir un crédito, comunícate con nosotros!

Las rupturas/separaciones, sean del tipo que sea, suelen ser incomodas y difíciles, aún más cuando existen implicaciones económicas, jurídicas y emocionales de por medio. Sin embargo, empeñarse en forzar y extender hasta más no poder un matrimonio, que a todas luces ya está roto o no es saludable ni óptimo, ciertamente, no es la solución.

Por lo que, para convivencias llenas de infelicidad e insatisfacción, vale más un divorcio justo, discreto y rápido, donde los derechos matrimoniales primen para cada una de las partes envueltas.

De acuerdo a las causales de la ruptura se podrá determinar el tipo de proceso de separación por el cual optar, por ende, ven con nosotros y te asesoramos de cuales son tus opciones de acuerdo a las particularidades exactas de tu caso.

Existen tres formas de poner fin a las relaciones laborales, entre ellas se encuentra la dimisión, el desahucio o el despido.

La dimisión es cuando el empleado asegura que existen faltas por parte del empleador, por tanto, si adviertes faltas y éstas pueden subsumirse a las casuales de dimisión previstas por el Código de Trabajo, lo ideal sería optar por dicha forma de terminación en la cual se reclamaría todos tus derechos laborales y de manera automática cesarían las obligaciones laborales del trabajador dimitente hacia su empleador.