Datos Jurisprudenciales: Sentencia núm. 033-2021-SSEN-01070 de fecha 29 de octubre de 2021, dictada por la Tercera Sala de la Suprema Corte de Justicia.
La Tercera Sala de la Suprema Corte de Justicia (SCJ) establece que es legítimo que el trabajador solicite la revisión de su salario si el empleador cambia las modalidades de la prestación laboral.
En palabras más exactas y claras, queda declarado que representa un requerimiento legítimo el hecho de que un trabajador exija una mejor contraprestación de su salario, si el empleador ha aumentado el tiempo de su prestación de servicios, por tanto, dicha exigencia no puede dar lugar al despido del trabajador si este no labora el aumento de tiempo de trabajo solicitado si tampoco existe un aumento de sueldo proporcional al aumento de jornada de que se trate.
Mayor tiempo de trabajo= Mayor salario
Y a ti, ¿alguna vez te han exigido trabajar más tiempo, sin aumento de sueldo? Cuéntanos en los comentarios.
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